【病棟も人手不足で休みにくい】お子さんがいる看護師さん、どんな職場でどんな雇用形態で働いていますか?

【病棟も人手不足で休みにくい】お子さんがいる看護師さん、どんな職場でどんな雇用形態で働いていますか?

看護師11年目くらいで今の病院は4年目です。

 

ホスピスで、常勤。

 

月に4回夜勤で院内保育所を利用しています。

 

子どもは1歳と4歳で4歳の子は幼稚園との二重保育です。

 

実家の母にかなり頼りながら、ここまでどうにか勤めてきましたが、下の子がかなり頻繁に熱を出すこと、時間外の勉強会も多くしんどいです。

 

病棟も人手不足で休みにくいです。

 

夫はシフト制の不規則勤務であまり頼れません。

 

お子さんがいる看護師の皆さん、どんな職場でどんな雇用形態で働いていますか?

 

子どもの急な発熱でも快くお休みを頂ける職場なんてなかなかないと思いますが、今後の参考にさせていただきたいと考えていますので、良かったら教えて下さい。

 

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総合病院で看護師だった母は下の子である私が小学生になるまで外来で仕事をしていました。

 

夜勤はないし、日曜は休みでしたし当時でも、外来の看護師はそういう看護師ママが多かったみたいです。

 

参考になりましたら。

 

2交代で夜勤多めに入れてもらい、子どもたちの行事や地区の役員関連に休むことなくシフト調整をしてもらっています。

 

うちは、収入は落としたくないけど、子ども関連の行事には参加したいので、あえて夜勤専従も年に2ヶ月分いれながら、普段も夜勤多目で、日勤としての出勤は月に6日くらいしかありません。育休をしっかりとって復帰し、勤続15年です(実質勤務は13年くらい)

 

比較的大きな組織の病院なので、人は充実していますが、委員会や研究など時間外にやることも確かに多いですが、それ以外はみなほぼ定時にあがれています。

 

そんなわけで、新卒以外あまり募集がかからないですが、たまに募集をかけています。人手不足でない病院は帰れるし、休めるし、お給料もそこそこいいです。

 

機能評価の高い病院の募集を見てみるのもいいかもしれません。パート採用もあります。ちなみにうちのパートさんは、プラスの人員なので、子どもの体調不良でも気兼ねなく休めます。

 

いてくれるとすごく助かるけど、いなくてもまわる存在なので。マイナス人員だとそうもいきませんが。

 

子育て支援の充実している病院も増えているので、看護協会のナースバンクで探してみるのもいいかもしれません。

 

総合病院の、重症ユニット(夜勤あり)にいました。

 

忙しい部署ですが、人員配置が手厚く比較的定時であがれるので子育て中のスタッフには人気ありました。私自身上の子の急な休みを随分都合してもらいました。

 

残業はありますが、日勤のみの外来もやはり人気です。

 

子育て支援もまずまずでスタッフの離職率が低く、全体的な勤続年数も長めです。正直今の職場でやってけなかったら総合病院での常勤は無理だなと思っています。

 

私の周りではクリニックは人数が少ないから子どもが小さいとかえって休みにくい、福利厚生がまちまち…などと聞いています。

 

小さいお子さんお二人とのこと、仕事に家事に育児にフル回転は消耗してしまいますよね。

 

うちも夫が頼れません。全て出来て当たり前と思われたくなく、先日何を優先するか今後の方針を話し合いました。

 

まだまだ不安と迷いの中ですが。

 

ご参考までに。

 

透析クリニックで 働いています

 

外来だけなので 夜勤は ありません

 

日曜も お休みで 他に週1休みのシフト制です

 

子供が小学生までは、6時までには終了する勤務も選べますが、ボーナスが少々カットされます

 

朝早いので、帰りも早いです。帰りに 金融機関とかに手続きに行けますし 役所も行けます

 

シフト制なので 検診とか 保育参観とかの行事も休みやすい

 

長期旅行も 事前に申請すれば 有給使用で行くこともできます

 

そして 育児中の方が多いので 子育てに寛容です

 

子供が体調不良で 休む時もお互い様っという状況で 休みやすい。

 

自分が体調不良でも 同じ状況です

 

残業もありますが 保育園のお迎え時間を考慮して 帰れます

 

ただ 年末年始も仕事で 祝日も仕事

 

保育園 お休みなので そこだけがネックです

 

我が家 夫がみれますが みれないときは お休み希望して 乗り切っています

 

900床以上の総合病院、一般成人病棟勤務です。

 

子供は年長と年少の2人。

 

夫が単身赴任中のため、病院の育児支援制度の1つの夜勤免除を申請し、日勤のみのフルタイムです。

 

通常は子供の1歳の誕生日以降は最低でも月3回以上夜勤をやることが正社員であることの条件ですが、シングルマザーの場合や配偶者の勤務形態によってなど条件付きで小学校入学まで夜勤免除が申請できるので、現在は夜勤なしです。

 

私も常に働き方は悩んでいます。

 

私の勤める病院では、外来勤務であっても月3回の夜勤は必須なので救急外来にでて夜勤があります。

 

また、17時以降も患者さんが残っている場合に残る、残業の担当が決まっていて月の半分程度は残業だそうです。

 

そのため、外来だからといって子育て世代に優しいというわけでもなく、むしろ、病棟の方が自分の働き具合で定時で帰れるから残業は少ないのかなという印象です。

 

やはり、その日のメンバーの人数や患者数による部分もあるので一概には言えませんが、子供の体調不良で急に休ませていただくことにも理解はあります。

 

私の周りのクリニックで働くママさんには、クリニックでは正社員の看護師が少ないため、子供の園の行事等でも休めないこともあり、大変だという話をよく聞きます。

 

その点、大きな病院の病棟は、希望休も取りやすいし、急な休みでも人数がいる分、対応できています。

 

ただ、急な休みをいただいた場合は、看護必要度から出させる必要数の関係でどこかで出勤しないといけないため、元々の休みが仕事に変わります。

 

勉強会もありますが、保育園、実家の協力を得ながらなんとかやっています。

 

我が家は、娘が来年小学校に上がるため、このままの働き方でいいのか、常に悩んでいますが、やはり、正社員を望むのであれば、大きな病院に勝る働きやすさ、福利厚生はなかなかないかなと思っています。

 

今の病院は200床くらいですが、福利厚生はわりといいと思います。

 

やはりクリニックなどに比べると病棟は休みやすい職場ではあるんだなと感じました。

 

色々悩みますが、もう少しこのまま頑張ってみようと思います。ありがとうございました。

 

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